LAS MENTIRAS DE ELA-STV EN AMMA NAVARRA

En mis entradas anteriores nunca he metido valoraciones de mi organización CCOO  sobre temas sindicales, ya que esto es un blog personal y no de la organización, pero las declaraciones vertidas ayer por el sindicato ELA- STV (http://www.noticiasdenavarra.com/2012/07/21/economia/ela-critica-que-ccoo-alcance-un-preacuerdo-en-amma-navarra) creo que bien merecen una respuesta o un análisis, de lo que dice ELA. Así que hay os va:

Vista la valoración de ELA/STV en referencia  al preacuerdo de convenio extraestatutario que alcanzado CCOO  con la dirección del grupo AMMA, queremos valorar y aclarar, cuando no desmentir, las difamaciones, mentiras y acusaciones que  ELA vierte contra CCOO.

ELA dice “No respeta las mayorías del comité” , en este aspecto cabe resaltar que solo firmaremos para quien quiera adherirse, ¿Qué mayoría se cercena ahí? O a caso, ¿el miedo de ELA es que la plantilla no va a ser cautiva de una mayoría sindical que no negocia, que solo pone pose en las pancartas?

Desde CCOO, ya hemos dicho que es para quien quiera adherirse, no de obligada adhesión. Por otro lado, y aunque a ELA parece que le molesta, en este país existe, pese al PP y a ELA, algo que se llama autonomía sindical, o lo que es lo mismo, cada sindicato tomamos nuestras propias decisiones, las cuales las sometemos por un lado a votación o decisión en el interno con nuestros afiliados y afiliadas y en el externo con las elecciones sindicales, por lo que la organización sindical CCOO, se debe a los afiliados a CCOO y a las plantillas que representamos, cuestión esta que, sobre la que debería reflexionar ELA, que tiene 21 delegados y no ha conseguido nada, salvo poner a la plantilla de AMMA al borde del precipicio que supone la ruptura de la mesa de negociación del convenio y la perdida de vigencia el actual convenio colectivo en el próximo año 2013.

ELA afirma en la nota de prensa que Hemos alcanzado el preacuerdo “fuera de la mesa negociadora y de espaldas a la plantilla". La mesa negociadora a la que alude ELA, no existe, ya que ELA fue quien la rompió con su falta de propuestas y sus movilizaciones sin un fin claro. Con respecto a “a espaldas de la plantilla” CCOO ya anunció a la plantilla su intención de iniciar acciones para lograr un acuerdo en una hoja informativa previa al acuerdo, a mayor abundamiento, se han  anunciado y se van a hacer asambleas por los centros para explicar las claves del preacuerdo, el cual es un preacuerdo, no un  texto definitivo, y será firmado si las bases de CCOO en AMMA lo aprueban, cabiendo siempre que se puedan adherir otras organizaciones sindicales, hemos invitado a UGT y a SATSE para que se unan y por supuesto, aquellas personas de la plantilla  que así lo deseen.

Asimismo nos acusan de que nuestra  actitud  es "deshonesta e irresponsable", pues bien, deshonesto e irresponsable es ser mayoritario con 21 delegafos de 33 y no hacer nada por salvar el marco de negociación del convenio de empresa, mantener un conflicto de desde hace 2 años y medio sin hacer propuestas de desbloqueo y, a mayor abundamiento, no informar convenientemente a la plantilla de que con la reforma laboral, en 2013 dejaran de tener convenio colectivo de aplicación en la empresa y pasarán a tener el convenio marco estatal como convenio de referencia.

Por otro lado, afirman  que CCOO "está intentando vender a la plantilla de Amma". Cabe resaltar en este sentido que es difícil vender lo que ya esta vendido, cuando no sacrificado, ya que ELA ha vendido a la plantilla de AMMA a sus intereses políticos y sindicales, utilizando a  las trabajadoras y trabajadores del grupo AMMA como “escaparate”, como reclamo, de un modelo sindical, populista, sin contenidos y sin propuestas, buscando siempre movilizaciones  de autobombo que poco o nada ayudan a superar el bloqueo del convenio colectivo y por extensión poco o nada ayudan a la plantilla de AMMA, y por el contrario si que le sirve a ELA para que se “venda” a la sociedad como “los que más luchan”.

Un poco más adelante, ELA afirma, “El acuerdo no recoge ninguna mejora, acepta la reforma laboral y enviá a la finalización de la vigencia de este acuerdo al Convenio estatal” Aquí directamente ELA en vez de ocultar la verdad como hasta este punto, miente descaradamente, es el convenio actual, firmado en 2006, el que finalizará en el año 2013  y mandará a la plantilla al marco estatal, el convenio de CCOO será ultractivo (porque así viene redactado) superado 2014 y seguirá en vigor en tanto no se renueve por otro.

En este mismo sentido, dice que aceptamos la reforma laboral, lejos de aceptarla, el acuerdo fija, no cabra movilidad geográfica fuera de los 3 centros de la cuenca de pamplona (con la reforma las podrían mandar a Madrid desde hoy), que no habrá movilidad funcional, que el convenio será ultractivo sin limites temporales, no habrá ningún porcentaje de flexibilidad horaria y un largo etc de cuestiones que lejos de “aceptar la reforma laboral” lo que hace es cortarle el paso y rechazarla en los centros afectados.

Además, dicen  “deja fuera del acuerdo a dos centros de trabajo el de Erro y el de Betelu” desde CCOO hemos intentado que no fuera así, pero la empresa no lo ha aceptado y por lo menos  hemos logrado el compromiso de la empresa de negociar un convenio en cada uno de estos 2 centros antes de que acabe 2012 (para que no pierdan el convenio de aplicación) dicha  mesa de negociación, tenemos la plena intención de abrirla en AMMA en el mes de agosto.

. ELA con su estrategia tenia intención de llevar a los 5 centros al abismo, para manifestarse un poco más, darse más autobombo y no conseguir nada más que dejar AMMA como un solar y sin convenio propio.

Las personas que trabajan en el grupo, merecen una representación sindical que este a la altura de las circunstancias, merecen que las organizaciones sindicales piensen en ellos y no en sus propios intereses y en ultima instancia,  cada trabajador y cada trabajadora del grupo decidirá que es lo que quiere para si mismo y sus compañeros, unirse a quienes pensamos en su futuro, en mantener sus derechos y el marco de negociación  de empresa en AMMA, o a quienes lejos de buscar ese objetivo, utilizan a los trabajadores y trabajadoras como arma arrojadiza, como carne de cañón, para lograr sus fines políticos y sindicales.

CCOO hemos actuado, con responsabilidad, altura de miras y acorde a los duros momentos que atraviesa la clase trabajadora en general y la del sector de la dependencia en particular, llegando a un acuerdo que por lo menos salvaguarda lo que ELA no ha podido, o mejor dicho, no ha querido salvaguardar que es el convenio colectivo del grupo AMMA.

Desde CCOO creemos que  ELA deberían ser más responsables, ponerse a la altura de las circunstancia, replantearse seriamente su estrategia y  empezar a pensar más en las personas a las que representa que en sus propios intereses.